陈春彦
今天的中科院再不只是科学院人的中科院。它开始开门纳贤，广召天下能人贤士。 计算所中只有29名骨干人员是从原所近千名员工中聘选出来的，其他100余人则全部从社会上招聘。大连化物所也实行“开放竞争，择优录取”，所内外12名研究员和博士公开竞争10个研究室主任的位置，最后被聘任为主任的，年轻人占80％。目前，全所84名骨干人员有3位从所外年轻教授中聘任，通过对所内外的公开招聘，已有227位流动人员上岗。 已经被聘的人也不敢高枕而眠。如计算所明确规定，不管是谁，每年在年终评审中被评为后5％的人都将淘汰出局，然后再从社会上招进新人，形成一个完全开放流动式的科研机构。在这里没有终身免试者。所长高文说，他们从不向任何人承诺终身聘用。甚至当初一些老同志放不下架子不愿主动来应聘，所里也没有登门去请，来不来完全由个人自己决定。 科研院所一直被视作清水衙门，很多人才都想着法子往企业跳。中科院的改革会不会引起新的人才流失？ 国家对科学院的投入增加一倍，科学院成立知识创新工程基金，将这笔钱注入到试点单位，再加上行政经费及一些单位自己开源的收入，他们已经能够保证留下来的人员有一个比较合理的收入。高文说，计算所科研人员的收入在中关村是极具竞争力的。 大连化物所邓麦村所长也明确表示，除了大连的天然大环境有吸引力外，“更重要的是我们给的报酬是在人才市场上能争到人的报酬”。
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